人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的

1、根据《规划环境影响评价条例》规定，对规划进行环境影响评价，应当分析、预测和评

根据《规划环境影响评价条例》规定，对规划进行环境影响评价，应当分析、预测和评估以下（）内容。AA、规划实施可能对相关区域、流域、海域生态系统产生的整体影响BB、规划实施...

2、在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有()。

在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有()。A企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求B企业人力资源预测的方法C企业的财务资源对人力资源需求的约束...

3、在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因

在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。（2012年11...

4、在城市生态规划中要对资源、环境和（）进行预测。

在城市生态规划中要对资源、环境和（）进行预测。AA、城市化程度BB、人口CC、生态DD、生态承载力

5、企业外部环境对人力资源需求预测的影响因素主要有（）。

企业外部环境对人力资源需求预测的影响因素主要有（）。A经济发展水平B产业结构C技术变革D社会政治和竞争对手

6、规划环境影响是在()，对规划实施可能造成的环境影响进行分析、预测和评价。

规划环境影响是在()，对规划实施可能造成的环境影响进行分析、预测和评价。A规划草案上报审批前B可行性研究阶段C项目初步设计会审前D规划编制阶段