订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，应变更相关的内

1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位（）。AA、可以要求变更劳动合同BB、可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金CC、不可以解除劳动...

2、准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化的，为了公共利益的需要，行政机关可以

准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化的，为了公共利益的需要，行政机关可以作出下列哪项决定？（）A撤销行政许可，并给予补偿B撤销行政许可，并给予赔偿C撤回行政许可，并...

3、合同订立后，可能发生并非合同的任一方违约，而是客观情况发生变化导致的事故，所

合同订立后，可能发生并非合同的任一方违约，而是客观情况发生变化导致的事故，所以要在合同中订立有关不可抗力的条款。不可抗力事故一般有两类：一是自然灾害所引起的，二是（...

4、合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属

合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的，当事人请...

5、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方就变更

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方就变更劳动合同内容进行协商后未能达成一致意见的，用人单位可以采取下列哪些措施解除劳动合同？（）A...

6、下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无

下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的是（）。A企业迁移B企业被兼并C企业法定代表人变更D企业资产重组