期望理论的员工判断标准是员工个人的_________，而与实际情况不相关。

1、优秀的企业需要什么样的员工？他们需要的不仅仅是 ____ 的员工，更需要员工

优秀的企业需要什么样的员工？他们需要的不仅仅是 ____ 的员工，更需要员工发挥其聪明才智。如果领导者不能充分信任员工、激励员工，很多员工并不会多走一步，主动承担责任，...

2、优秀的企业需要什么样的员工?他们需要的不仅仅是_______的员工，更需要员

优秀的企业需要什么样的员工?他们需要的不仅仅是_______的员工，更需要员工发挥其聪明才智。如果领导者不能充分信任员工、激励员工，很多员工并不会多走一步，主动承担责任，为...

3、根据期望理论，效价指一个人对_________的评价。

根据期望理论，效价指一个人对_________的评价。

4、期望理论的核心是________________。

期望理论的核心是________________。

5、新秀公司培训与员工的职业生涯开发的关系是______。

新秀公司培训与员工的职业生涯开发的关系是______。A培训与职业生涯开发相辅相成B培训对职业生涯开发没有作用C职业生涯开发过程与培训无关D培训与职业生涯开发不能针对同一对象

6、在职员工的培训，则可以以______为标准来决定培训期限的长短。

在职员工的培训，则可以以______为标准来决定培训期限的长短。A培训者的工作能力、经验B公司决定C培训主管决定D以上都不正确