职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（）。

1、对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中，有一种职位评价方法被称为要素计点

对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中，有一种职位评价方法被称为要素计点法。关于这种要素计点法的陈述，正确的是（）。①它的优点是可以同时对大量的职位进行快速的分类...

2、下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。

下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。A排序法B分类法C评分法D要素记点法

3、在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）

在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）A排序法B分类法C要素计点法D要素比较法

4、下列职位评价方法中，（）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业

下列职位评价方法中，（）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。A排序法B分类法C因素比较法D要素计点法

5、下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有()

下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有()A因素比较法B分类法C要素计点法D排序法E关键事件法

6、下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体

下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是()。A直接排序法B配对比较法C交替排序法D要素计点法