采用360度考核评估方法的核心在于( )。
- A全方面考核管理人员的绩效
- B专为人力资源管理决策而开发
- C运用统计手段处理数据
- D有针对性的考查被考核者
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1、“360度考核方法”是指按考核（）划分，综合上级考核、同级考核、下级考核、自
“360度考核方法”是指按考核（）划分，综合上级考核、同级考核、下级考核、自我考核、外部专家考核等各种方法的立体考核。
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360度绩效考核方法使销售人员完全处于被动。A正确B错误
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（）适合用360度考评方法进行考核。AKPIBPCICPPUD略
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4、360度考核法采用（）制将考核结果记录，最后用坐标图来表示以供分析。
360度考核法采用（）制将考核结果记录，最后用坐标图来表示以供分析。A5分B百分C等级D考评
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5、360度反馈，与其说是一种考核方法，不如说是一种（）的理念。
360度反馈，与其说是一种考核方法，不如说是一种（）的理念。A目标管理B绩效管理C标准管理D岗位管理
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6、根据评估的（）不同，绩效评估的方法主要分为：述职评估、360度评估。
根据评估的（）不同，绩效评估的方法主要分为：述职评估、360度评估。AA.内容BB.主体和客体CC.客体DD.工作实际