不管员工的职位高低、能力大小，对员工的态度考评的重点都是工作的（）

1、管理人员是企业中从事管理工作的那部分员工，按职位高低可以将管理人员划分为（）

管理人员是企业中从事管理工作的那部分员工，按职位高低可以将管理人员划分为（）。A高层管理人员B中层管理人员C基层管理人员D底层管理人员E一般员工

2、企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是（）

企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是（）A职位薪酬B技能薪酬C绩效薪酬D能力薪酬

3、不管涉及什么人，不论权力大小、职位高低，只要触犯党纪国法，都要严惩不贷。

不管涉及什么人，不论权力大小、职位高低，只要触犯党纪国法，都要严惩不贷。A正确B错误

4、企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为（）。

企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为（）。A宏观薪酬水平B微观薪酬水平C群体薪酬水平D个体薪酬水平

5、员工招聘的有效性更多的要依赖于劳动力市场的状况，组织内部空缺职位的高低、组织

员工招聘的有效性更多的要依赖于劳动力市场的状况，组织内部空缺职位的高低、组织规模的大小、组织形象等因素。A正确B错误

6、职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配。

职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配。A正确B错误