岗位胜任特征模型分类是()。

1、建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括()。

建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括()。A起草一般信函、简报、便条、备忘录和通知B起草报告、汇报文件或总结C撰写、修改本部门专业文件草案或研究报告D撰写、修改、审定...

2、岗位胜任特征模型可按（）分类。

岗位胜任特征模型可按（）分类。A结构形式的不同B建立思路的不同C组织方式不同D主体形式不同E岗位要求不同

3、构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。

构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。At检验分析B相关分析C聚类分析D因子分析E回归分析

4、构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括()。

构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括()。A定义绩效目标B定义绩效标准C选取效标分析样本D获取效标样本有关胜任特征的数据资料E建立岗位胜任特征模型

5、在构建岗位胜任特征模型的方法中，()属于定量研究。

在构建岗位胜任特征模型的方法中，()属于定量研究。A编码字典法B专家评分法C频次选择法D相关分析法

6、构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括（）。

构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括（）。A回归分析法B专家评分法C编码字典法D频次选拔法