在能力薪酬体系中，适用于整个组织的能力模型是（）

1、专业技术人员薪酬方案中，（）尤其适用于高新技术产业组织和上市公司。

专业技术人员薪酬方案中，（）尤其适用于高新技术产业组织和上市公司。A科研项目承包模式B薪酬+股权激励模式C单一化高薪酬模式D较高薪酬+奖金模式

2、从工作的角度来看，技能薪酬体系适用于（）纬度上得分较高的职位类型。

从工作的角度来看，技能薪酬体系适用于（）纬度上得分较高的职位类型。A深度技能B职业技能C广度技能D操作技能E垂直技能

3、技能薪酬体系通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被界定出来的操作人员、技术

技能薪酬体系通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被界定出来的操作人员、技术人员以及办公室工作人员。()A正确B错误

4、当前，在国际上通行的薪酬体系主要有三种，即（）、技能薪酬体系以及能力薪酬体系

当前，在国际上通行的薪酬体系主要有三种，即（）、技能薪酬体系以及能力薪酬体系、绩效薪酬体系。

5、能力薪酬体系设计过程中，开发能力评价指标和建立能力评价保障体系的环节是（）

能力薪酬体系设计过程中，开发能力评价指标和建立能力评价保障体系的环节是（）A能力的界定与提取B能力的界定与保障C能力评价及其保障D能力与薪酬的挂钩

6、职位薪酬体系的三种形式：一职一薪制、（）、（）。一职一薪制比较适用于专业化、

职位薪酬体系的三种形式：一职一薪制、（）、（）。一职一薪制比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种。