在公平理论的三种公平的形式中，与员工对结果的满意度及组织承诺最密切相关。（）

1、公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的

公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（）。A工作经验B工作报酬C工作绩效D工作承诺

2、在作出惩戒员工的决策时，必须贯彻公平原则。公平原则的表现形式有（）。

在作出惩戒员工的决策时，必须贯彻公平原则。公平原则的表现形式有（）。A外部公平B结果公平C程序公平D人际公平E内部公平

3、公平理论认为，公平有三种形式，包括分配公平，程序公平以及（）

公平理论认为，公平有三种形式，包括分配公平，程序公平以及（）A薪酬公平B互动公平C制度公平D资源公平E待遇公平

4、亚当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采取（）的方式来恢复平衡感。

亚当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采取（）的方式来恢复平衡感。A改变自己的投入或产出B改变自己对投入或产出的知觉C改变对照者的投入或产出D改变对照者对投入或产出...

5、在公平理论中，员工所选择的与自己进行比较的参照对象可以划分为三种参照类型，其

在公平理论中，员工所选择的与自己进行比较的参照对象可以划分为三种参照类型，其中不包括（）。AA.他人 BB.目标 CC.制度 DD.自我

6、在公平理论中，员工只考虑他们通过努力获得绝对报酬。（）

在公平理论中，员工只考虑他们通过努力获得绝对报酬。（）A正确B错误