（）是指确定和持续追踪高潜能员工的计划，以满足高潜能员工发展的需要。

1、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )．

适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )．A单向劝导式面谈B综合式绩效面谈C双向倾听式面谈D解决问题式面谈

2、尊重是领导者激发员工潜能和热情的一种有效手段。

尊重是领导者激发员工潜能和热情的一种有效手段。A正确B错误

3、一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能，

一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能，使员工贡献最大化，从而促进组织目标实现的活动过程是指（）。A职业锚B培训开发规划C职业生涯管...

4、合规风险监控即合规风险的监测与控制，是指持续追踪识别的合规风险、监测残余的合

合规风险监控即合规风险的监测与控制，是指持续追踪识别的合规风险、监测残余的合规风险、识别新的合规风险，并对不可接受的合规风险实行有效控制的过程。（）A正确B错误

5、适用于促进员工潜能开发和全面发展的面谈方式是（）

适用于促进员工潜能开发和全面发展的面谈方式是（）A单向劝导式面谈B双向倾听式面谈C解决问题式面谈D综合式绩效面谈

6、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（　　）。

适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（　　）。A单向劝导式面谈B综合式绩效面谈C双向倾听式面谈D解决问题式面谈