在团队绩效指标的确定方法中,当客户满意度是团队的主要驱动力时,常用的是()。
- A工作流程法
- B客户关系法
- C组织绩效目标法
- D绩效金字塔法
在团队绩效指标的确定方法中,当客户满意度是团队的主要驱动力时,常用的是()。
团队绩效指标的确定方法主要有哪四种?
确定关键绩效指标的方法有()AA、排序法BB、行为观察考评法CC、混合标准量表法DD、标杆基准法
3、一般地说,当客户满意度是团队的主要驱动力时,常用的绩效方法是()
一般地说,当客户满意度是团队的主要驱动力时,常用的绩效方法是()A组织目标法B团队绩效金字塔法C工作流程图法D客户关系图法
确定团队绩效考核维度的方法有()。A组织绩效目标B客户关系图C工作流程图D业绩金字塔
利用客户关系图的方法确定团队绩效的测评指标适用于():AA、当团队的存在主要是为了满足客户的需求时BB、当团队的存在主要是为了满足股东的需求时CC、当团队的存在主要是为了...
个体绩效指标的确定方法有()A个体绩效指标测量的可操作性B组织绩效目标法C与企业文化及管理理念相一致D客户关系图法E抓住关键,不能面面俱到