行为描述面试采用的面试问题都是基于关键()的行为性问题。
- A情感因素
- B专业素质
- C学历层次
- D胜任特征
行为描述面试采用的面试问题都是基于关键()的行为性问题。
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1、在行为描述的面试过程中,面试考官应把握住关键的要素是( )
在行为描述的面试过程中,面试考官应把握住关键的要素是( )A动力B情境C目标D行动E结果
基于行为的连贯性假设,行为描述面试应注意了解应聘者()A过去的学习经历B过去的工作背景C过去的实际表现D对未来表现的承诺
行为描述面试是基于行为的()原理发展起来的。AA、适应性BB、连贯性CC、习惯性DD、激励性
4、基于行为的连贯性假设,行为描述面试应注意了解应聘者( )。
基于行为的连贯性假设,行为描述面试应注意了解应聘者( )。A过去的学习经历B过去的工作背景C过去的实际表现D对未来表现的承诺
5、哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题,且事先已确定应聘者可能
哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题,且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据应聘者的答复,当场作出不理想、普通、良好的结果评价。()A非引导式面...
6、行为描述面试(BD面试)是基于行为的规范性原理发展起来的。
行为描述面试(BD面试)是基于行为的规范性原理发展起来的。A正确B错误