行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。

1、在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住关键的要素是（　　）

在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住关键的要素是（　　）A动力B情境C目标D行动E结果

2、基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者()

基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者()A过去的学习经历B过去的工作背景C过去的实际表现D对未来表现的承诺

3、行为描述面试是基于行为的（）原理发展起来的。

行为描述面试是基于行为的（）原理发展起来的。AA、适应性BB、连贯性CC、习惯性DD、激励性

4、基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（ ）。

基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（ ）。A过去的学习经历B过去的工作背景C过去的实际表现D对未来表现的承诺

5、哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题，且事先已确定应聘者可能

哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题，且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据应聘者的答复，当场作出不理想、普通、良好的结果评价。（）A非引导式面...

6、行为描述面试（BD面试）是基于行为的规范性原理发展起来的。

行为描述面试（BD面试）是基于行为的规范性原理发展起来的。A正确B错误