以员工的决策能力、对组织的忠诚度、人际沟通技巧和工作的主动性等个人特征为主要

1、（）是指员工对组织的归属、认同、忠诚和投入的程度。

（）是指员工对组织的归属、认同、忠诚和投入的程度。A工作满意B组织承诺C工作再设计D事业管理

2、重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为()组织文化。

重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为()组织文化。A学院型B棒球队型C俱乐部型D堡垒型

3、在（）型组织中，由于项目是临时的，员工随时都有被解雇的危险，因此对组织的忠诚

在（）型组织中，由于项目是临时的，员工随时都有被解雇的危险，因此对组织的忠诚度普遍较低。

4、由哈佛商学院创造的一种开发员工决策和解决问题能力的组织职业生涯开发方法是（）

由哈佛商学院创造的一种开发员工决策和解决问题能力的组织职业生涯开发方法是（）AA、工作模拟法 BB、角色扮演法 CC、工作轮换法 DD、案例研究法

5、员工忠诚就是员工对组织的承诺。按照此含义，员工忠诚应该包括哪些含义？（）

员工忠诚就是员工对组织的承诺。按照此含义，员工忠诚应该包括哪些含义？（）A员工希望尽可能地代表组织B强烈地想留在组织中C对组织的归属感D对组织主要目标及价值观的接受E对组...

6、“利用员工的知识和经验，通过培训使得他们能够参与决策和对过程的改进，让员工以

“利用员工的知识和经验，通过培训使得他们能够参与决策和对过程的改进，让员工以实现组织的目标为己任”是ISO9000族标准（）原则在质量管理中的应用。AA.全员参与BB.过程方法CC...