效率薪酬理论

1、薪酬分配必须遵循（）与效率原则

薪酬分配必须遵循（）与效率原则

2、效率薪酬理论以具有（）为分析对象。

效率薪酬理论以具有（）为分析对象。

3、高薪酬可以提高企业效率的原因是()。

高薪酬可以提高企业效率的原因是()。A可以吸纳高素质应聘人员B可以减少跳槽人数，降低员工的流失率C员工对企业的高度认同感会激发员工更加努力地工作D因为被解雇的代价增加，工...

4、效率薪酬理论导致的直接结果是（）（）

效率薪酬理论导致的直接结果是（）（）

5、在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（）。

在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（）。A产品创新B注重效率C劳动生产率提高的程度D劳动力成本的增长程度E产品数量和质量、工作绩效、客户满意度

6、效率薪酬理论的政策含义是，（）可作为增进利润的有效手段。

效率薪酬理论的政策含义是，（）可作为增进利润的有效手段。