考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差是()
- AA.晕轮效应偏差
- BB.近因效应偏差
- CC.刻板印象偏差
- DD.暗示效应偏差
考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差是()
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1、考评者对每个经营人员所做出的结论雷同,难以区分上中下,属于考评误差中的()。
考评者对每个经营人员所做出的结论雷同,难以区分上中下,属于考评误差中的()。AA.以偏概全BB.中间化倾向CC.宽大倾向DD.考评标准误差
2、人事考评中,考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的
人事考评中,考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的误差,称为()A暗示效应偏差B晕轮效应偏差C刻板印象偏差D近因效应偏差
3、刻板印象指的是人们对某一类人,或者事物产生的比较固定概括而笼统的看法,是在认
刻板印象指的是人们对某一类人,或者事物产生的比较固定概括而笼统的看法,是在认识他人的时候,出现的一种相当普遍的现象。A正确B错误
4、考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是(
考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A上级考评B同级考评C下级考评D自我考评
5、考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是(
考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A上级考评B同级考评C下级考评D自我考评E【解析】在下级考评中,被考评者的下级作为被考评...
6、评者对经营人员所做出的整体结论被某一特殊印象所支配,这种考评误差称为()。
评者对经营人员所做出的整体结论被某一特殊印象所支配,这种考评误差称为()。