技能导向的薪酬结构

1、以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。

以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。A员工的行为难以监督与控制B任务饱满，有超额工作的必要C根据工作能力和潜力来确定薪酬的D大型企业的高层管理

2、以员工掌握的技能为基础，以技能块为基础的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。

以员工掌握的技能为基础，以技能块为基础的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。A正确B错误

3、以员工承担的工作为基础，以工作的价值为依据的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法

以员工承担的工作为基础，以工作的价值为依据的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。A正确B错误

4、市场导向的薪酬结构

市场导向的薪酬结构

5、以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中，不正确的是（）。

以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中，不正确的是（）。AA．有利于解决公平问题BB．有利于创建高弹性的工作CC．有利于交叉培训DD．有利于促进员工不断提高能力水平EE．有...

6、基于技能为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。

基于技能为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。AA．员工技能分析BB．职位薪酬因子评价CC．员工绩效评估DD．薪酬市场调研