行为描述面试是基于行为的()原理发展起来的。
- AA、适应性
- BB、连贯性
- CC、习惯性
- DD、激励性
行为描述面试是基于行为的()原理发展起来的。
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1、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键()的行为性问题。
行为描述面试采用的面试问题都是基于关键()的行为性问题。A情感因素B专业素质C学历层次D胜任特征
2、在行为描述的面试过程中,面试考官应把握住关键的要素是( )
在行为描述的面试过程中,面试考官应把握住关键的要素是( )A动力B情境C目标D行动E结果
基于行为的连贯性假设,行为描述面试应注意了解应聘者()A过去的学习经历B过去的工作背景C过去的实际表现D对未来表现的承诺
4、基于行为的连贯性假设,行为描述面试应注意了解应聘者( )。
基于行为的连贯性假设,行为描述面试应注意了解应聘者( )。A过去的学习经历B过去的工作背景C过去的实际表现D对未来表现的承诺
()是面试的一项核心技巧,又称为行为描述提问A重复式提问B假设式提问C清单式提问D举例式提问
下列题目属于行为描述型面试题目的是( )。A“你怎样看待当前企业所处的人力资源供大于求的市场环境?”B“你有没有参加过《劳动合同法》的培训?”C“你是怎样协调项目团队成员...