行为描述面试是基于行为的（）原理发展起来的。

1、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。

行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A情感因素B专业素质C学历层次D胜任特征

2、在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住关键的要素是（　　）

在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住关键的要素是（　　）A动力B情境C目标D行动E结果

3、基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者()

基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者()A过去的学习经历B过去的工作背景C过去的实际表现D对未来表现的承诺

4、基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（ ）。

基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（ ）。A过去的学习经历B过去的工作背景C过去的实际表现D对未来表现的承诺

5、（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问

（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问A重复式提问B假设式提问C清单式提问D举例式提问

6、下列题目属于行为描述型面试题目的是( )。

下列题目属于行为描述型面试题目的是( )。A“你怎样看待当前企业所处的人力资源供大于求的市场环境？”B“你有没有参加过《劳动合同法》的培训？”C“你是怎样协调项目团队成员...