在人力过剩时，可采取的供求平衡手段有（）

1、人力资源需求大于供求时的平衡方法除了延长工作时间、培训员工、外部招聘录用新员

人力资源需求大于供求时的平衡方法除了延长工作时间、培训员工、外部招聘录用新员工、采用新技术外还可以（）A增加无薪假期B减少工作时间C反聘D雇用临时工

2、财政对调节社会供求总量平衡方面的手段有（）

财政对调节社会供求总量平衡方面的手段有（）A通过财政预算进行调节B通过制度性安排，发挥财政内在稳定器的作用C调整产业结构D调整资产结构E调整投资结构

3、人力资源供求基本平衡的标志是（）。

人力资源供求基本平衡的标志是（）。AA.不存在长期的大量失业人口BB.不存在长期大量缺乏人力的部门、行业CC.少量人力资源处于短期失业状态DD.存在长期的劳动力供求不平衡EE.存在...

4、为检测达到的教学效果，教师可采取的评价手段有哪些？

为检测达到的教学效果，教师可采取的评价手段有哪些？ 人教版必修二第14课《物质生活与习俗的变迁》主要讲述的是近代以来人民生活的一些变化。某历史教师计划在...

5、护士在执行医嘱时，如有疑问，可采取的做法是（）。

护士在执行医嘱时，如有疑问，可采取的做法是（）。A忠实执行医嘱B自行更改医嘱C按护士认为正确的措施执行D及时向开具医嘱的医师提出疑义E直接向护士长报告

6、在做企业人力资源规划时，可能会发现企业员工供求不平衡的情况，其主要表现在（）

在做企业人力资源规划时，可能会发现企业员工供求不平衡的情况，其主要表现在（）A员工富余B员工不足C员工年龄差距过大D员工结构性失衡E员工学历低