在人力过剩时,可采取的供求平衡手段有()
- A轮岗培训
- B缩短工作时间
- C辞退临时工
- D实行提前退休
- E开办三产
1、人力资源需求大于供求时的平衡方法除了延长工作时间、培训员工、外部招聘录用新员
人力资源需求大于供求时的平衡方法除了延长工作时间、培训员工、外部招聘录用新员工、采用新技术外还可以()A增加无薪假期B减少工作时间C反聘D雇用临时工
财政对调节社会供求总量平衡方面的手段有()A通过财政预算进行调节B通过制度性安排,发挥财政内在稳定器的作用C调整产业结构D调整资产结构E调整投资结构
人力资源供求基本平衡的标志是()。AA.不存在长期的大量失业人口BB.不存在长期大量缺乏人力的部门、行业CC.少量人力资源处于短期失业状态DD.存在长期的劳动力供求不平衡EE.存在...
为检测达到的教学效果,教师可采取的评价手段有哪些? 人教版必修二第14课《物质生活与习俗的变迁》主要讲述的是近代以来人民生活的一些变化。某历史教师计划在...
护士在执行医嘱时,如有疑问,可采取的做法是()。A忠实执行医嘱B自行更改医嘱C按护士认为正确的措施执行D及时向开具医嘱的医师提出疑义E直接向护士长报告
6、在做企业人力资源规划时,可能会发现企业员工供求不平衡的情况,其主要表现在()
在做企业人力资源规划时,可能会发现企业员工供求不平衡的情况,其主要表现在()A员工富余B员工不足C员工年龄差距过大D员工结构性失衡E员工学历低