怀孕()个月以上的女工,不安排从事夜班劳动,并在劳动时间内安排一定的休息时间。
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1、对怀孕7个月以上的女职工,用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动,由县级以上
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人()的标准计算,处以罚款...
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2、怀孕()个月以上的女职工,用人单位不得安排其从事夜班劳动(时间从当日22点至
怀孕()个月以上的女职工,用人单位不得安排其从事夜班劳动(时间从当日22点至次日6点),也不得安排其在正常劳动时间以外延长劳动时间A6B7C8D9
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3、女职工怀孕()个月以上的,每天安排()小时工间休息,工间休息时间视同其正常劳
女职工怀孕()个月以上的,每天安排()小时工间休息,工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资,并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动;对从事立位作业的女...
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4、用人单位安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的,或安排未成年
用人单位安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的,或安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的,除了...
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5、《劳动法》规定:对怀孕()个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动
《劳动法》规定:对怀孕()个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A3B5C7D8
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6、我国《劳动法》规定,用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工()。
我国《劳动法》规定,用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工()。AA.从事夜班劳动BB.从事站立工作CC.从事焊接作业DD.延长工作时间EE.从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动