公平理论认为，员工只会关注报酬的绝对数，不会关注相对数。

1、公平理论认为，员工的报酬—投入比和与之比较的另一个人的报酬—投入比是平衡的，

公平理论认为，员工的报酬—投入比和与之比较的另一个人的报酬—投入比是平衡的，如果不平衡，员工就会采取措施以达到这种平衡。A正确B错误

2、根据公平理论，员工的激励受到（）和绝对报酬的显著影响。

根据公平理论，员工的激励受到（）和绝对报酬的显著影响。A被扩大的报酬B主管的报酬结构C被提升的报酬D同事的态度E相对报酬

3、亚当斯的“公平理论”认为，一个人对他所得报酬是否满意，主要看其绝对值的大小。

亚当斯的“公平理论”认为，一个人对他所得报酬是否满意，主要看其绝对值的大小。A正确B错误

4、公平理论关于组织的报酬分配方法对于员工行为的影响，下列分析不正确的是：()

公平理论关于组织的报酬分配方法对于员工行为的影响，下列分析不正确的是：()A采用计时报酬时，收入超过了应得报酬的员工，生产率水平将不会高于收入公平的员工。B采用计时报酬...

5、心理学家亚当斯的公平理论认为，组织成员所得报酬的绝对值与其积极性的高低（）。

心理学家亚当斯的公平理论认为，组织成员所得报酬的绝对值与其积极性的高低（）。A成正比B成反比C无直接的必然联系D关系密切

6、薪酬理论认为：人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的

薪酬理论认为：人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系A正确B错误