公平理论认为,员工只会关注报酬的绝对数,不会关注相对数。
- A正确
- B错误
1、公平理论认为,员工的报酬—投入比和与之比较的另一个人的报酬—投入比是平衡的,
公平理论认为,员工的报酬—投入比和与之比较的另一个人的报酬—投入比是平衡的,如果不平衡,员工就会采取措施以达到这种平衡。A正确B错误
根据公平理论,员工的激励受到()和绝对报酬的显著影响。A被扩大的报酬B主管的报酬结构C被提升的报酬D同事的态度E相对报酬
3、亚当斯的“公平理论”认为,一个人对他所得报酬是否满意,主要看其绝对值的大小。
亚当斯的“公平理论”认为,一个人对他所得报酬是否满意,主要看其绝对值的大小。A正确B错误
4、公平理论关于组织的报酬分配方法对于员工行为的影响,下列分析不正确的是:()
公平理论关于组织的报酬分配方法对于员工行为的影响,下列分析不正确的是:()A采用计时报酬时,收入超过了应得报酬的员工,生产率水平将不会高于收入公平的员工。B采用计时报酬...
5、心理学家亚当斯的公平理论认为,组织成员所得报酬的绝对值与其积极性的高低()。
心理学家亚当斯的公平理论认为,组织成员所得报酬的绝对值与其积极性的高低()。A成正比B成反比C无直接的必然联系D关系密切
6、薪酬理论认为:人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人在工作和报酬上的
薪酬理论认为:人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系A正确B错误