对怀孕期间不能胜任原劳动的女职工,所在单位应当根据什么证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动?
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1、对怀孕7个月以上的女职工,用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动,由县级以上
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人()的标准计算,处以罚款...
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2、对怀孕()以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳
对怀孕()以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。AA.3个月BB.4个月CC.6个月DD.7个月
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3、我国《劳动法》规定,对怀孕()以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动
我国《劳动法》规定,对怀孕()以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A7个月B3个月C5个月D8个月
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4、《劳动法》规定:对怀孕()个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动
《劳动法》规定:对怀孕()个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A3B5C7D8
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5、对怀孕()以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳
对怀孕()以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。AA、3个月BB、4个月CC、6个月DD、7个月
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6、我国《劳动法》规定,对怀孕()以上的女职工,用人单位不得安排其延长工作时间和
我国《劳动法》规定,对怀孕()以上的女职工,用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A8个月B7个月C5个月D3个月