员工参与管理属于人本管理的（）层次。

1、人本管理的最高层次是（）。

人本管理的最高层次是（）。A情感管理B网络管理C文化管理D敏捷管理

2、根据员工参与度划分，哪些是员工参与管理的类型（）

根据员工参与度划分，哪些是员工参与管理的类型（）A共同磋商B自愿参与C联合决策D非正式参与

3、组织中员工参与管理属于薪酬的（）类型。

组织中员工参与管理属于薪酬的（）类型。AA．直接薪酬BB．间接薪酬CC．激励薪酬DD．内部回报

4、人才管理是人本管理的最高层次。

人才管理是人本管理的最高层次。A正确B错误

5、安全管理的人本原理是指在管理活动中，人（），在一定的管理层次上既管理他人，又

安全管理的人本原理是指在管理活动中，人（），在一定的管理层次上既管理他人，又被他人管理。A既是管理的主体，又是管理的客体B是管理的主体，不是管理的客体C既不是管理的主体...

6、下列哪一种人性假设关心员工的高层次需要和个人发展，这是人本理论的一大进步（）

下列哪一种人性假设关心员工的高层次需要和个人发展，这是人本理论的一大进步（）。A社会人假设B理性人假设C自我实现人假设D主观理性人假设