面试考官事先没有确定提纲,想到什么就问什么,这种面试的常见问题是( )。
- A目的不明确
- B缺乏系统性
- C标准不具体
- D问题设计不合理
面试考官事先没有确定提纲,想到什么就问什么,这种面试的常见问题是( )。
面试的系统性要求设计出结构完整的面试流程,各个流程之间应密切联系起来。为了保证面试的系统性,面试考官应事先根据招聘岗位的要求制定出完善的面试提纲。面试的流程应该有怎样的顺序,每一个步骤要完成什么工作,获取什么信息,在制定面试提纲时都应该考虑到。
1、在面试过程中,当面试考官受到应聘者的人身攻击时,面试考官应该()
在面试过程中,当面试考官受到应聘者的人身攻击时,面试考官应该()A据理力争,显示自己的权威B不要反驳,尽量继续控制谈话C对应聘者进行人身攻击,以牙还牙D愤然离场,以示抗议
在正式面试阶段,面试考官应该( )。A密切注意应聘人员的行为和反应B在面试过程中应保持严肃认真的气氛C要尊重应聘者,在应聘者回答问题时不要插问D在面试过程中要将所有观察...
主考官要问的问题事先已经安排好的面试是()。A压力面试B非结构化面试C结构化面试D情景化面试
4、看到“杯子”就想到是喝水用的,而没有想到“杯子”的其它用途。这种影响问题解决
看到“杯子”就想到是喝水用的,而没有想到“杯子”的其它用途。这种影响问题解决的心理因素是()。A问题情境B功能固着C原型启发D心理定势
5、结构化面试是指在面试过程中使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题,主要包
结构化面试是指在面试过程中使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题,主要包括:()AA、面试程序结构化BB、面试题目结构化CC、面试者专业技能结构化DD、面试评定标准结构化
6、哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题,且事先已确定应聘者可能
哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题,且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据应聘者的答复,当场作出不理想、普通、良好的结果评价。()A非引导式面...