绩效反馈面谈中评价者可能走入的误区有（）。

1、面谈中评价者可能走人的误区有（）。

面谈中评价者可能走人的误区有（）。A理解不足B不适当发问C首因效应D盲点效应E期待逾期的结果

2、绩效反馈面谈中很大一部分内容是对过去的工作绩效进行回顾和评估，体现了绩效反馈

绩效反馈面谈中很大一部分内容是对过去的工作绩效进行回顾和评估，体现了绩效反馈的（）原则。A着眼未来B正面引导C对事不对人D多问少讲

3、在绩效反馈面谈中需要注意的事项有（）。

在绩效反馈面谈中需要注意的事项有（）。A采取赞扬与建设性批评相结合的方式，避免员工产生抵触情绪B把重点放在解决问题上C分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案是面谈的核心D...

4、绩效反馈中，考评面谈是非常重要的一环，面谈的原则有（）。

绩效反馈中，考评面谈是非常重要的一环，面谈的原则有（）。AA、建立并维护彼此的信BB、清楚地说明面谈的目的CC、明确地指出员工存在的不足之DD、以积极的方式结束面谈EE、集中...

5、绩效反馈面谈的主要目的有（）。

绩效反馈面谈的主要目的有（）。A向员工反馈绩效考核结果B向领导者反馈绩效考核结果C弄清员工绩效不合格的原因D向员工传递组织远景目标E为下个绩效周期工作做好准备

6、在绩效考评中反馈最基本的方式是面谈，面谈者应注意（）。

在绩效考评中反馈最基本的方式是面谈，面谈者应注意（）。A客观评价B公正评价C有针对性D员工参与E鼓励员工