工作负责人因故暂时离开工作地点时，应指定（）临时代替并将工作票交其执有，交待

1、工作期间，工作负责人若因故必须离开工作地点时，应指定（）的人员临时代替，离开

工作期间，工作负责人若因故必须离开工作地点时，应指定（）的人员临时代替，离开前应将（）交待清楚，并告知工作班人员。原工作负责人返回工作地点时，也应履行同样的交接手续...

2、工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时，应指定（）的人员临时代替。

工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时，应指定（）的人员临时代替。A熟悉安全规程B责任心强C能胜任D原意接受

3、工作负责人因故暂时离开工作现场时，应通知工作班人员停止工作或离开工作现场，待

工作负责人因故暂时离开工作现场时，应通知工作班人员停止工作或离开工作现场，待工作负责人回来后方可恢复工作。A正确B错误

4、工作期间，工作负责人因故暂时离开工作现场时，应（）或指定有资质的人员临时代替

工作期间，工作负责人因故暂时离开工作现场时，应（）或指定有资质的人员临时代替，并交代清楚工作任务、现场安全措施、工作班人员情况及其他注意事项，并告知工作许可人和工作...

5、工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时应指定能胜任的人员（），离开前应

工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时应指定能胜任的人员（），离开前应将工作现场（），并告知（）。

6、工作期间，工作负责人因故暂时离开工作现场时，应如何办理什么手续？

工作期间，工作负责人因故暂时离开工作现场时，应如何办理什么手续？