()是对于企业而言,与企业所需的核心能力直接相关,价值较高的一类人才。
- A核心人才
- B通用人才
- C独特人才
- D辅助性人才
()是对于企业而言,与企业所需的核心能力直接相关,价值较高的一类人才。
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1、企业由于或有事项而确认的负债所需的支出,有时全部或部分由第三方补偿,对于这些
企业由于或有事项而确认的负债所需的支出,有时全部或部分由第三方补偿,对于这些补偿金额,只有在时才可能作为资产单独确认。A发生的概率大于95%但小于100%B发生的概率大于5%但...
2、()是对于企业而言,其战略价值较低,与企业所需的核心能力间接相关,但拥有非常
()是对于企业而言,其战略价值较低,与企业所需的核心能力间接相关,但拥有非常特殊的,不易习得的知识和技能,因而相对比较紧缺。A核心人才B通用人才C独特人才D辅助性人才
3、企业应充分调查与评估生产活动所需的人力资源需求,评估时应关注:法律、法规和标
企业应充分调查与评估生产活动所需的人力资源需求,评估时应关注:法律、法规和标准要求;();劳动强度与作业时间要求;岗位能力要求;组织结构和资源配置变化;人员变化。A电...
移表所需的费用由供电企业与用户协商确定。A正确B错误
5、企业由于或有事项而确认的负债所需的支出,有时全部或部分由第三方补偿,对于这些
企业由于或有事项而确认的负债所需的支出,有时全部或部分由第三方补偿,对于这些补偿金额,只能在( )时才作为资产单独确认。A发生的概率大于O%但小于或等于50%B发生的概率大...
6、目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才,是围绕着改善个人与职位要求的
目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才,是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制订的规划属于()。A继任规划B配备规划C晋升规划D培训开发规划