以下哪项招聘程序能够对求职申请中所提供信息的正确性进行最好的控制?()
- A要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件,作为他们教育背景的证明。
- B招聘单位给参加最后通一轮选拔的每一名申请者的上一个就职单位打电话,证实他们的就职时间长短和职位情况。
- C证明申请者品行特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位,而不能由申请者提交。
- D要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的,作为对申请表中信息真实性的确认。
以下哪项招聘程序能够对求职申请中所提供信息的正确性进行最好的控制?()
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1、招聘申请表一般由招聘单位的()设计,应聘人员在求职时自己填写。
招聘申请表一般由招聘单位的()设计,应聘人员在求职时自己填写。A人力资源部门B上级主管部门C业务部门主管D人事行政总监
2、简历求职的最初阶段,一份成功的简历不但能够获得面试的机会,还能够给招聘方留下
简历求职的最初阶段,一份成功的简历不但能够获得面试的机会,还能够给招聘方留下好的印象,有利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是()(1)企业的...
3、招聘申请表一般包括六项内容,几个人基本情况、求职岗位情况、()
招聘申请表一般包括六项内容,几个人基本情况、求职岗位情况、()A工作经历与经验B教育与培训情况C生活与家庭情况D其他E有无重大错误纪录
4、求职信内容的第一段要阐明求职者是在申请哪一项工作,这样可以使招聘单位不必读完
求职信内容的第一段要阐明求职者是在申请哪一项工作,这样可以使招聘单位不必读完全信便知道信的目的。A正确B错误
5、以下哪种雇用程序能对就职申请中所反映信息的准确性提供最多的控制?()
以下哪种雇用程序能对就职申请中所反映信息的准确性提供最多的控制?()A要求申请人将其成绩报告单复印件与中请书一起提交,作为对其教育程度的证明;B对于每名进入最后挑选阶...
6、()是招聘初选的依据,通过求职申请表的筛选,可以降低招聘成本,提高招聘效率。
()是招聘初选的依据,通过求职申请表的筛选,可以降低招聘成本,提高招聘效率。A求职申请表B面试C笔试D简历