绩效计划的目标是明确考评者与被考评者双方的责、权、力,使双方意见统一、目标一致,并在此基础上签署一份下确的书面内部协议,即()。
- A绩效计划
- B绩效评估表
- C绩效目标
- D绩效指标
绩效计划的目标是明确考评者与被考评者双方的责、权、力,使双方意见统一、目标一致,并在此基础上签署一份下确的书面内部协议,即()。
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1、在绩效改进指导过程中,考评者与被考评者讨论的核心问题是( )。
在绩效改进指导过程中,考评者与被考评者讨论的核心问题是( )。A切实保证本岗位工作的有效性B将工作的实际情况与考评标准逐一对照C制订绩效改进计划D确定绩效标准
2、绩效计划是在组织部署战略和团队目标确认的基础上,考评者与被考评者在绩效周期内
绩效计划是在组织部署战略和团队目标确认的基础上,考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通,从而形成绩效()的过程。A业绩B成果C契约D目标
3、绩效计划是考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通
绩效计划是考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通,从而形成()的过程。AA.劳动合同BB.绩效指标CC.绩效协议DD.绩效契约
4、在绩效管理准备阶段,除了需要明确考评者与被考评者之外,一项重要的任务就是()
在绩效管理准备阶段,除了需要明确考评者与被考评者之外,一项重要的任务就是()。A培训专职工作人员B培训一般考评人员C培训中层干部D培训考评者与被考评者
5、v如果在思想理论上,提高考评者与被考评者的(),绩效管理一定会达到预定的目标
v如果在思想理论上,提高考评者与被考评者的(),绩效管理一定会达到预定的目标,取得令人满意的成果。A认知理解度B精确度C认同度D关注度
考评者与被考评者的组织联系越紧密,对考评结果()。A越有利B越不利C没有影响D不确定