岗位不同，薪酬结构会有所不同。（）的浮动薪酬应占较大比重.

1、为了确保寿险公司内勤岗位之间的内部薪酬公平性，需要确定公司内部各个不同职位之

为了确保寿险公司内勤岗位之间的内部薪酬公平性，需要确定公司内部各个不同职位之间的相对价值，这一过程被称为（）。A职位分析B职位评价C薪酬调查D工作设计

2、很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工

很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A对外具有竞争力原则B对员工具有激...

3、企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略

企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）A在企业初创阶段，适合采用低于市场...

4、企业在制定薪酬时，应完全统一不同地区同一岗位的薪水。此种说法：（）

企业在制定薪酬时，应完全统一不同地区同一岗位的薪水。此种说法：（）A正确B错误

5、（）通过依据不同的薪酬要素对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，并

（）通过依据不同的薪酬要素对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。A要素比较法B岗位分类法C岗位排列法D要素计点法

6、如下薪酬带定价步骤正确的实施顺序为（） （1）明确每一职种中不同等级岗位的

如下薪酬带定价步骤正确的实施顺序为（）（1）明确每一职种中不同等级岗位的薪酬水平（2）将不同职种的薪酬范围整合为职类薪酬范围（3）将不同职类的薪酬范围整合为薪酬带薪酬范...