绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容，它是部门考核的全部。（）

1、在人力资源管理中，不认是招聘、岗位评价、还是绩效考核中的行为评价，都会涉及评

在人力资源管理中，不认是招聘、岗位评价、还是绩效考核中的行为评价，都会涉及评分的准确性问题。请简要说明，怎样才能避免评分误差？

2、各级运维管理、生产部门应将考核评定的结果作为对所属部门、（）绩效考核的一项重

各级运维管理、生产部门应将考核评定的结果作为对所属部门、（）绩效考核的一项重要依据。A部门领导B技术主管C运维人员D机务员

3、最大持续运行电压UC是选择（）三相配电系统中的电涌保护器（SPD）时的一项重

最大持续运行电压UC是选择（）三相配电系统中的电涌保护器（SPD）时的一项重要指标，TN制供电系统中安装的SPD的UC不应小于（）v。

4、绩效考核是人力资源中的一个管理程序，而绩效管理则是一个独立的管理程序。此种说

绩效考核是人力资源中的一个管理程序，而绩效管理则是一个独立的管理程序。此种说法（）A正确B错误C不适用

5、（）是用于考核和管理背评估者绩效的重要标准。

（）是用于考核和管理背评估者绩效的重要标准。A关键绩效指标法B360度考核法C平衡计分卡法D上级考核法

6、公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。

公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。（）A正确B错误