适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是（ ）。

1、适合于各岗位差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位的岗位评价方法是（）

适合于各岗位差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位的岗位评价方法是（）A排列法B因素比较法C分类法D评分法

2、下列是关于评分法的具体步骤，排列正确的是（） ①确定工作岗位评价的主要影响

下列是关于评分法的具体步骤，排列正确的是（）①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权...

3、当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这

当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过（）个。A4-5个B5-6个C6-7个D7-8个

4、岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法()

岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法()A正确B错误

5、岗位排列法适用的企业类型是:公共部门和大企业的管理岗位()?

岗位排列法适用的企业类型是:公共部门和大企业的管理岗位()?A正确B错误

6、企业运用排序法对岗位要素进行评价时，需要经历五个步骤，其中不包括：（）

企业运用排序法对岗位要素进行评价时，需要经历五个步骤，其中不包括：（）A工作分析B去掉价值低的工作C列出并排序要素，确定权重D对职位进行排序