根据《劳动法》的规定，用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者

1、在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下（）方式解除劳动合同。

在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下（）方式解除劳动合同。A必须与劳动者协商一致B向劳动行政部门报告后解除C直接解除D必须提前30天书面通知劳动者

2、根据《就业促进法》规定：用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（

根据《就业促进法》规定：用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。A离婚B结婚C生育D再就业

3、根据《劳动法》的规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在一定期限内录用人员

根据《劳动法》的规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在一定期限内录用人员，应当优先录用单位被裁减人员，该期限为劳动者被裁减（）。A3个月内B6个月内C9个月内D1年内

4、用人单位必须与新招收录用人员在（）内依法订立劳动合同，建立劳动关系。

用人单位必须与新招收录用人员在（）内依法订立劳动合同，建立劳动关系。AA.7日 BB.10日 CC.15日 DD.1个月

5、根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的

根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于工资的（）A100％B150％C200％D300％

6、根据《劳动法》的有关规定，用人单位应当在求职者报名登记后确定是否录用，自录用

根据《劳动法》的有关规定，用人单位应当在求职者报名登记后确定是否录用，自录用之日起必须与被录用人员签订劳动合同，并到当地（）登记备案AA、人事管理部门BB、劳动保障行政...