工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（ ）。

1、企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（ ）。

企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（ ）。A物价性调整B工龄性调整C奖励性调整D效益性调整

2、公务员的工资水平并不直接取决于（）的经济效益，而取决于国家的预算分配。国家公

公务员的工资水平并不直接取决于（）的经济效益，而取决于国家的预算分配。国家公务员的工资收入来源于国民收入的再分配。

3、美国企业为员工提供的福利与员工所获得的直接薪酬（工资、奖金以及其他一些直接的

美国企业为员工提供的福利与员工所获得的直接薪酬（工资、奖金以及其他一些直接的货币报酬）之间的比例大约是（）AA、10％一20％左右BB、20％一30％左右CC、30％一40％左右DD、4...

4、美国企业为员工提供的福利与员工所获得的直接薪酬（工资、奖金以及其他一些直接的

美国企业为员工提供的福利与员工所获得的直接薪酬（工资、奖金以及其他一些直接的货币报酬）之间的比例大约是（）。AA、10％一20％左右BB、20％一30％左右CC、30％一40％左右DD...

5、工作分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（）

工作分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（）AA、一岗一薪工资制BB、薪点工资制CC、一岗多薪工作制DD、提成工资制

6、工资表和结算台账是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。（

工资表和结算台账是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。（）A正确B错误