劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其

1、工资应当以（）支付，支付工资时，用人单位应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

工资应当以（）支付，支付工资时，用人单位应向劳动者提供一份其个人的工资清单。A法定货币B有价证券C实物D股票

2、国家通过强制手段规定用人单位支付给劳动者的工资下限，以满足劳动者自身及其家庭

国家通过强制手段规定用人单位支付给劳动者的工资下限，以满足劳动者自身及其家庭成员基本生活需求的法律制度（）A最低工资B标准工资C平均工资D社平工资

3、用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以（）、（）等形式替代、不得规定劳

用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以（）、（）等形式替代、不得规定劳动者在指定地点、场合消费，也不得规定劳动者的消费方式。

4、拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系依然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过

拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系依然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过时效为由主张不再支付的，劳动人事仲裁委员会（）。AA、不予支持BB、予以支持CC、驳回超诉DD、...

5、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其

劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，不必再进行劳动仲裁程序，而按照普通民事纠纷受理。按普通民...

6、用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可

用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的情形是（　　）。A企业生产经营遇到困难的B劳动者被依法追究刑事责任的C劳动者不...