用人单位和劳动者之间建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,属于《合同法》的调整范围。( )
- A正确
- B错误
用人单位和劳动者之间建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,属于《合同法》的调整范围。( )
阿瞬 用人单位和劳动者之间建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《劳动合同法》,不属于《合同法》的调整范围。 因此,本题表述错误。
1、用人单位和劳动者已建立劳动关系,但却未同时订立书面劳动合同,用人单位自用工之
用人单位和劳动者已建立劳动关系,但却未同时订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位的正确做法是()。A若劳动者不订...
2、用人单位违反《劳动合同法》规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订
用人单位违反《劳动合同法》规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者每月支付()倍的工资A2B5C3D4
3、根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订
根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()倍的工资。A...
4、用人单位和劳动者之间建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,属
用人单位和劳动者之间建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,属于《合同法》的调整范围。()A正确B错误
5、用人单位因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订
用人单位因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的,其行为()。AA.有效BB.无效CC.需经主管部门批准DD.需经主管领导同意
6、用人单位因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订
用人单位因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的,其行为()。A无效B有效C需经主管部门批准