在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这

1、很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工

很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A对外具有竞争力原则B对员工具有激...

2、在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这

在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的( )原则。A量力而行B个人公平C内部公平D外部公平

3、企业进行薪酬市场调查时，如果该企业属于新兴行业，或难以在类似企业中找到对等的

企业进行薪酬市场调查时，如果该企业属于新兴行业，或难以在类似企业中找到对等的岗位时，可选择的调查方式是（）A企业之间相互调查B调查问卷C调查公开的信息D委托调查

4、某企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含

某企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“付酬因素”，然后把“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明...

5、企业在进行薪酬制度设计时，应该遵循的原则主要有（）。

企业在进行薪酬制度设计时，应该遵循的原则主要有（）。A公平原则B效率优先原则C竞争原则D量力而行原则E合法原则

6、企业在制定薪酬时，应完全统一不同地区同一岗位的薪水。此种说法：（）

企业在制定薪酬时，应完全统一不同地区同一岗位的薪水。此种说法：（）A正确B错误