用于员工晋升晋级的绩效考评,其考评时间一般是在()的时候进行。
- A员工提出申请
- B出现职位空缺
- C准备提升某类人员
- D直接主管推荐
- E员工绩效考评成绩确认
用于员工晋升晋级的绩效考评,其考评时间一般是在()的时候进行。
1、设计绩效管理程序时,对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于()。
设计绩效管理程序时,对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于()。A总流程设计B具体标准设计C总方法设计D具体程序设计
()是一个可以用于员工全面考评和绩效评价的综合性方法。A平衡计分卡B关键绩效指标法C360度评估法D行为锚定评分法
3、绩效考评时大多数员工的考评得分都居于“平均水平”的同一档次,并往往是中等或良
绩效考评时大多数员工的考评得分都居于“平均水平”的同一档次,并往往是中等或良好水平,这被称为()。
4、一般来说,越是接近生产一线职位的员工,考评时越是强调“任务绩效”的分量;越是
一般来说,越是接近生产一线职位的员工,考评时越是强调“任务绩效”的分量;越是接近管理职位的员工,特别是中高管理层,考评时就越注重“周边绩效”A正确B错误
根据考评内容的不同,饭店员工绩效考评可以分为()。A月度工作检查、期中计划考核、年终绩效考评B上级组织考评、同事合作评价、自我表现评估C行为等级考评、关键事件考评、数量...
6、绩效的多维性,就是我们在进行绩效考评工作时,需要从()对员工的绩效进行分析与
绩效的多维性,就是我们在进行绩效考评工作时,需要从()对员工的绩效进行分析与考评。A多个标准B一个标准C多个角度D一个角度