员工个人绩效差距分析必须将重点放在（）。

1、员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要

员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工（）分析的原因。AA、知识差距BB、技能差距CC、个人绩效差距DD、能力差距

2、绩效分析法是通过绩效考核，对实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）。

绩效分析法是通过绩效考核，对实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）。AA、产生差距的原因BB、个人能力的差距CC、组织绩效的差距DD、行为动机模式

3、认为必须把竞争力的分析重点放在特定的细分产业上的是（）。

认为必须把竞争力的分析重点放在特定的细分产业上的是（）。A迈克尔•波特B克鲁格曼C韦伯D马歇尔

4、某企业在对员工绩效进行评估时，将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域，例如可

某企业在对员工绩效进行评估时，将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域，例如可接受工作的数量、工作质量以及主动性等，力图全面对员工绩效进行评估。根据以上信息可以判断，...

5、绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。

绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。A水平比较法B成对比较法C横向比较法D目标比较法E强制分布法

6、在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。

在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。A任务分析法B目标比较法C水平比较法D横向比较法E能力分析法