薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。

1、战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。

战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。

2、战略性薪酬管理对促进企业可持续发展的作用有哪些？

战略性薪酬管理对促进企业可持续发展的作用有哪些？

3、对于采用收缩战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。

对于采用收缩战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。A在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划B基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平C奖金所...

4、采取拖后型战略的企业，其薪酬政策线要低于市场薪酬线。那么拖后型战略指的是（）

采取拖后型战略的企业，其薪酬政策线要低于市场薪酬线。那么拖后型战略指的是（）。A企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平B企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大...

5、薪酬管理过程和薪酬政策的实施方式不会影响员工对企业薪酬制度的公平性的看法。

薪酬管理过程和薪酬政策的实施方式不会影响员工对企业薪酬制度的公平性的看法。A正确B错误

6、薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过

薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。A正确B错误