不能为员工提供有益的反馈信息的考核方法是（）。

1、监管后评价工作结束后，应对相关部门和人员履职情况予以反馈，为监管绩效考核提供

监管后评价工作结束后，应对相关部门和人员履职情况予以反馈，为监管绩效考核提供参考。A正确B错误

2、有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用，将考核结果反馈给员工，可以充分发

有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用，将考核结果反馈给员工，可以充分发挥其激励、奖惩和培训的功能，下面观点不能说明这一论点的是（）A绩效反馈是提高绩效的保证B绩...

3、（）强调的是考核之前管理这对于员工的激励、反馈和辅导。

（）强调的是考核之前管理这对于员工的激励、反馈和辅导。A目标设计B过程指导C考核反馈D激励发展

4、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）

岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）A坚实基础B必要条件C基本依据D必要前提

5、木森公司为员工的发展提供了多种培训，由此可见，木森公司的领导在支持员工发展方

木森公司为员工的发展提供了多种培训，由此可见，木森公司的领导在支持员工发展方面扮演了除（）之外的角色。

6、能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认

能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是()。A绩效监控B绩效评价面谈C自我反馈D360度绩效反馈