3.李某在甲公司工作了12年，因劳动合同到期而劳动关系终止，符合领取失业保险

1、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知

职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合...

2、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知

职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合...

3、职工李某在甲公司工作则两年便与单位协议解除劳动合同，解除劳动合同前一年李某的

职工李某在甲公司工作则两年便与单位协议解除劳动合同，解除劳动合同前一年李某的月平均工资为800元，甲公司的月平均工资为750元，甲公司应付李某的经济补偿金应是（）AA、100元...

4、李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并

李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司...

5、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同，李某

职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同，李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色，直至公司对劳动合同...

6、王某大学毕业后在甲公司任职，3年后跳槽到乙公司，在乙公司已经工作了8年。根据

王某大学毕业后在甲公司任职，3年后跳槽到乙公司，在乙公司已经工作了8年。根据劳动合同法律制度的规定，王某今年可以享受的带薪年休假天数为（）天。A3B5C10D15