某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：下列关于绩效反馈与面谈说法错误的是（）。
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1、某公司将员工分为老、中、青三类，然后根据对各个员工情况的分析，从三类员工中按
某公司将员工分为老、中、青三类，然后根据对各个员工情况的分析，从三类员工中按比例选出若干员工为代表，调查他们的文化支出金额，再推算出全公司员工文化活动年支出金额的近...
2、比较法是指将厨房员工进行相互比较，以确定对每个厨房员工的评价，是我们对厨房员
比较法是指将厨房员工进行相互比较，以确定对每个厨房员工的评价，是我们对厨房员工常用的评估方法之一，它又具有两种具体的方法，以下方法中属于比较法之一的是（）AA、发生记...
3、优质服务工作最终要靠公司员工完成，没有优秀的员工队伍，优质服务将无从谈起。（
优质服务工作最终要靠公司员工完成，没有优秀的员工队伍，优质服务将无从谈起。（ ）A正确B错误
4、某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类
某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会...
某公司开员工大会向某优秀员工学习属于（）.AA、大众传播BB、人际传播CC、组织传播DD、互动传播
6、某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类
某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会...