申请仲裁应从知道或应知道权利被侵害之日起（）内提出，超过期限的，一般不予受理

1、劳动仲裁时效期为（ ），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

劳动仲裁时效期为（ ），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算A1年B2年C6个月D10个月

2、劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害()之日起以书面

劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害()之日起以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A20B30C60D90

3、当事人申请劳动争议仲裁的时效，是从知道或应当知道权利受侵害之日起（）。

当事人申请劳动争议仲裁的时效，是从知道或应当知道权利受侵害之日起（）。AA.15日内 BB.30日内 CC.60日内 DD.90日内

4、诉讼时效从权利人知道或者应当知道权利被侵害时起计算，但是从权利被侵害之日起超

诉讼时效从权利人知道或者应当知道权利被侵害时起计算，但是从权利被侵害之日起超过（）年的，人民法院不予保护。A30B25C20D15

5、60 劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害( )之日

60 劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害( )之日起以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。AA 20BB 30CC 60DD 90

6、诉讼时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之

诉讼时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过( )的，人民法院不予保护。A八年B十年C十五年D二十年