（）是一套被组织成员共享的价值观、信念和惯例习俗。

1、主要强调组织成员的参与、共享和外部环境所传达的快速变化的期望的文化，称为（）

主要强调组织成员的参与、共享和外部环境所传达的快速变化的期望的文化，称为（）。

2、如果组织的共享价值观与进一步提高组织效率的要求不一致时，组织文化就是成为组织

如果组织的共享价值观与进一步提高组织效率的要求不一致时，组织文化就是成为组织的束缚，在下列什么情况下最有可能出现这种情况？（）A员工行为是一致性B组织面对动态环境C组织...

3、健全政府与（）、（）、（）等组织的信息共享机制，促进政务信用信息与社会信用信

健全政府与（）、（）、（）等组织的信息共享机制，促进政务信用信息与社会信用信息互动融合，最大限度发挥守信联合激励和失信联合惩戒作用。A征信机构B金融机构C公众媒体D行业...

4、潜存于表层结构之后、为组织成员默认的、非正式的一套组织规则，指的是（）。

潜存于表层结构之后、为组织成员默认的、非正式的一套组织规则，指的是（）。A隐性结构B显性结构C潜层结构D表层结构

5、（）表现了组织成员中的大多数人共享的核心价值观。

（）表现了组织成员中的大多数人共享的核心价值观。A主文化B亚文化C强文化D个人道德

6、“特定的价值观、信念必须为一个社会的大多数成员所共享。”这是指文化的（）

“特定的价值观、信念必须为一个社会的大多数成员所共享。”这是指文化的（）A习得性B群体性C复合性D符号性