根据效率工资理论，企业可以通过支付高于均衡工资的水平获利，是因为高工资工人的

1、劳务企业要根据劳务人员考勤表按月编制工资发放表，记录工资支付时间、支付金额，

劳务企业要根据劳务人员考勤表按月编制工资发放表，记录工资支付时间、支付金额，经本人签字确认后，张贴公示。劳务人员工资发放表须报（ ）项目部备案。A业主方B分包...

2、根据效率工资理论，保持适度的失业率是必要的。

根据效率工资理论，保持适度的失业率是必要的。A正确B错误

3、薪酬差异理论认为，出现（　　）等情况时，企业应支付员工更高的工资。

薪酬差异理论认为，出现（　　）等情况时，企业应支付员工更高的工资。A工作竞争激烈B培训费用很高C工作安全感差D成功机会较少E工作条件艰苦

4、支付效率工资可能会给企业带来的不利之处是()。

支付效率工资可能会给企业带来的不利之处是()。A吸引优秀员工的能力不足B与计时工资制度冲突C与员工的工作绩效无法挂钩D企业不得不承受较高的人工成本

5、在经济理论界，有一种观点认为劳动生产率与工资水平是正相关关系，虽然支付高工资

在经济理论界，有一种观点认为劳动生产率与工资水平是正相关关系，虽然支付高工资会增加企业成本，但可以通过提高员工的劳动积极性、队伍素质，降低离职率等使企业得到更大的效...

6、哪些企业可以按最低工资标准支付工资？

哪些企业可以按最低工资标准支付工资？