用人单位必须与新招收录用人员在（）内依法订立劳动合同，建立劳动关系。

1、用人单位招用人员后，应当于录用之日起（）日内办理登记手续

用人单位招用人员后，应当于录用之日起（）日内办理登记手续A10B15C30D60

2、根据《劳动法》的规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在一定期限内录用人员

根据《劳动法》的规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在一定期限内录用人员，应当优先录用单位被裁减人员，该期限为劳动者被裁减（）。A3个月内B6个月内C9个月内D1年内

3、拟录用人员即为正式录用，各用人旗县联社应与新录用员工签订正式《劳动用工合同》

拟录用人员即为正式录用，各用人旗县联社应与新录用员工签订正式《劳动用工合同》，并根据实际工作需要及录用人员特点在所辖范围内进行分配，明确工作岗位。A正确B错误

4、用人单位在招收劳动人员的时候，某些情况下可以将劳动人员的身份证扣押，以便对员

用人单位在招收劳动人员的时候，某些情况下可以将劳动人员的身份证扣押，以便对员工进行管理。A正确B错误

5、对受到开除处分的人员，用人单位应当解除其劳动合同，()内不得重新录用。

对受到开除处分的人员，用人单位应当解除其劳动合同，()内不得重新录用。A五年;B一年;C三年;DD永不。

6、凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限分包企业（用人单位）在（）内，与每

凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限分包企业（用人单位）在（）内，与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。AA、3日BB、7日CC、15日DD、30日