认为组织变革程序应分为诊断、执行和评估三个步骤的学者是（）

1、罗宾斯特。克兹与1972年提出情景变革模式，他认为，组织变革的方式取决于组织

罗宾斯特。克兹与1972年提出情景变革模式，他认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合。根据这种不同组合，他提出了以下几种不同的变革形态（）。

2、()认为组织变革是变革推动力与变革阻力较量的结果。

()认为组织变革是变革推动力与变革阻力较量的结果。A卡斯特B库特.卢因C休哈特D约翰.科特

3、组织变革要经过一定的程序。罗希认为这种程序包括（）

组织变革要经过一定的程序。罗希认为这种程序包括（）A创造需要变革知觉B分析诊断变革环境C与变革相关者沟通D监督变革，并调整修正E变革计划的执行

4、在卡斯特的变革程序模式中，组织变革的环节包括（）。

在卡斯特的变革程序模式中，组织变革的环节包括（）。A觉察问题B实行变革C分析问题D回顾和反省E反馈

5、勒温认为组织变革的过程包括三个阶段：解冻、变革和（）

勒温认为组织变革的过程包括三个阶段：解冻、变革和（）A再冻结B激励C管理D目标

6、简述组织变革的程序。

简述组织变革的程序。