劳务工资纠纷应急预案的编制应包含（）

1、项目部一旦发生劳务工资纠纷，应立即向（）报告。

项目部一旦发生劳务工资纠纷，应立即向（）报告。AA、业主单位BB、监理单位CC、政府主管部门DD、总包单位

2、应急预案的编制包含以下哪些内容（）。

应急预案的编制包含以下哪些内容（）。A应急预案的目的、编写依据和适用范围B应急预案的风险C应急机构体系及职责D应急措施

3、在建立工资纠纷应急预案中，应以以下哪个为原则（）

在建立工资纠纷应急预案中，应以以下哪个为原则（）A建立和谐社会B预防C标本兼治D生产

4、突发劳务纠纷事件，相关人员按预案要求在（）赶到事件发生现场，立即启动应急程序

突发劳务纠纷事件，相关人员按预案要求在（）赶到事件发生现场，立即启动应急程序、开展工作。A规定时间B第一时间C标准时间D可控时间

5、对劳务人员工资纠纷应急处理的原则有（）原则。

对劳务人员工资纠纷应急处理的原则有（）原则。A坚持法制B先行垫付C优先支付D违法分包承担连带责任E及时裁决和强制执行

6、劳务工资纠纷预案中，各项目部劳务管理人员应掌握（）的具体情况。

劳务工资纠纷预案中，各项目部劳务管理人员应掌握（）的具体情况。A分包合同履约情况B劳务工作量C劳务费结算D农民工工资发放E工程质量