员工容易形成自卫心理的绩效评估面谈方式是（）

1、下列属于员工绩效考评面谈失误的是（）。

下列属于员工绩效考评面谈失误的是（）。A中心化倾向B对员工的失误念念不忘，时时提起C拒绝被考评者辩解D晕轮效应

2、试述绩效评估面谈的原则？

试述绩效评估面谈的原则？

3、对于知识型员工的绩效评估面谈，适用的面谈方式是（）

对于知识型员工的绩效评估面谈，适用的面谈方式是（）A告知和推销的方式B告知和聆听的方式C解决问题的方式D授权的方式

4、绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。

绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。A正确B错误

5、绩效评估面谈主要有三种方式，对那些不适合目前工作的员工并计划对他或她进行解聘

绩效评估面谈主要有三种方式，对那些不适合目前工作的员工并计划对他或她进行解聘的员工适合的面谈方式是（）A告知和聆听方式B解决问题方式C告知和推销方式D告知并征求意见方式

6、绩效评估面谈的根本目的是（）。

绩效评估面谈的根本目的是（）。A信息反馈B发掘被评估者内在潜力和开发其工作技能C加强沟通D绩效考核