培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是()。

1、培训与开发效果的反应评估的方法有多种，其中最为普遍的是（）。

培训与开发效果的反应评估的方法有多种，其中最为普遍的是（）。A访谈B实际操作C笔试D问卷调查

2、评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）。

评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）。A反应评估B学习评估C投资收益评估D结果评估

3、评估培训与开发效果时，最重要的评估是（ ）。

评估培训与开发效果时，最重要的评估是（ ）。A反应评估B学习评估C投资收益评估D结果评估

4、在实际工作中，组织很少对其进行评估，因为很困难且昂贵。这类培训与开发效果的评

在实际工作中，组织很少对其进行评估，因为很困难且昂贵。这类培训与开发效果的评估是()A投资收益评估B反应评估C工作行为评估D结果评估

5、评估受训人员对培训开发的主管感受和看法，属于培训与开发效果评估中的()。

评估受训人员对培训开发的主管感受和看法，属于培训与开发效果评估中的()。A反应评估B学习评估C工作行为评估D结果评估

6、下列关于培训与开发效果评估方法的表述，错误的有（）。

下列关于培训与开发效果评估方法的表述，错误的有（）。A控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法B问卷调查法是评价培训与开发效果最正规的方法C控制实验法是最常用的评价方法...